Sans aller jusqu’à instaurer le 100% télétravail, Webhelp a conçu un plan de continuité dont les points saillants sont les suivants:
1 – Santé et sécurité : une priorité absolue traitée avec sérieux et discipline
- mise en congé prioritaire des personnes les plus fragiles et des parents isolés,
- communication massive sur l’application des gestes barrières,
- mise à disposition de gels hydro alcooliques,
- distanciation entre nos postes de production,
- nettoyage de nos stations de travail et des zones sensibles toutes les heures, (poignées de portes, interrupteurs..)
- fermeture des ascenseurs hormis pour les personnes à mobilité réduite
- désinfection de nos bâtiments tous les soirs et de nos navettes avant et après chaque trajet,
- transport privé pour tous jusqu’à domicile avec remplissage des navettes réduit à 50%
- fermeture de tous les espaces communs : cafétérias, crèches, salles de prières et de pause.
2 – Télétravail : une mesure engagée pour tous les postes qui le permettent techniquement
« En une semaine, plus de 2000 collaborateurs sont déjà en télétravail chez Webhelp. L’entreprise continuera dans ce sens pour tous les projets pour lesquels c’est faisable », affirme un communiqué officiel.
Pourquoi pas du 100% en télétravail? « Pour des problématiques juridiques, techniques, et de traitement de data confidentielle », explique le groupe.
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