Recrutement des enseignants: 15.590 postes ouverts et une limite d’âge portée à 40 ans
Porter de 35 à 40 ans la limite d’âge des concours de l’enseignement corrige une exclusion, mais ne clôt pas le débat sur l’égalité d’accès à la fonction publique. Le ministère de l’Éducation nationale ouvre 15.590 postes pour la session du 28 novembre 2026, avec un nouveau plafond qui permettra à davantage de diplômés de se présenter.
L’âge maximal avait d’abord été fixé à 30 ans, avant d’être relevé à 35 ans en 2025. Le passage à 40 ans constitue donc la troisième règle appliquée en quelques années. Les candidatures doivent être déposées avant le 19 novembre, tandis qu’une présélection précédera l’accès aux épreuves.
Vingt-trois années de service avant la retraite
Le ministère justifie le maintien d’un plafond par la durée d’activité restant avant l’âge de départ à la retraite, fixé à 63 ans. Une personne recrutée à 40 ans pourrait ainsi accomplir 23 années de service, contre 18 ans pour un recrutement à 45 ans.
Les concours sont ouverts aux Marocains jouissant de leurs droits civiques et nationaux, remplissant les conditions d’aptitude physique et n’étant ni condamnés à une peine privative de liberté, ni inscrits au registre central de discipline, ni liés par un contrat de travail avec un autre employeur. Les diplômes admis comprennent notamment les licences en éducation, les licences d’études fondamentales ou professionnelles et les titres équivalents prévus par la réglementation.
Des règles encore différentes selon les administrations
Le Réseau marocain de l’Alliance civile des jeunes considère le relèvement comme une avancée, mais demande de porter la limite à 45 ans, seuil applicable à certains recrutements publics. Son président, Abdelouahed Ziat, critique la coexistence de plafonds différents selon les ministères et estime que les critères devraient privilégier la compétence et le mérite.
La réforme laisse également de côté les diplômés ayant déjà dépassé 40 ans après avoir été exclus par les anciens seuils. Le réseau propose d’ouvrir une discussion plus large sur la retraite et sur d’éventuelles modalités de cotisation permettant d’allonger les possibilités de recrutement.
Le débat dépasse donc les seuls 15.590 postes annoncés. Modifier régulièrement l’âge limite peut élargir temporairement l’accès, mais entretient aussi l’incertitude pour les diplômés qui construisent leur parcours professionnel. Une règle générale, stable et justifiée de manière transparente serait plus lisible qu’une succession d’ajustements propres à chaque département.
