Crédit du Maroc et AtlantaSanad misent sur la protection sociale pour accompagner les PME
Face aux difficultés rencontrées par les PME pour attirer et fidéliser les compétences, Crédit du Maroc et AtlantaSanad Assurance mettent en avant la protection sociale comme un levier complémentaire à la rémunération. Santé, épargne et retraite ont été au centre d’une rencontre-débat organisée le 10 septembre à Casablanca, consacrée aux solutions permettant de mieux protéger les collaborateurs tout en tenant compte des capacités financières des entreprises.
La rencontre a réuni des représentants du monde de l’entreprise, des institutions ainsi que des secteurs bancaire et assurantiel. Modérés par Hicham Bensaid Alaoui, gérant de HBA Consulting, les échanges ont principalement porté sur trois composantes de la protection sociale : la santé, l’épargne et la retraite.
Le panel réunissait Anouar Alaoui Ismaili, directeur général de Maroc PME, Hicham Zouanat, président de la Commission sociale de la CGEM, Mohamed Bel Baraka, directeur général adjoint Corporate d’AtlantaSanad Assurance, Abdellah Oussayh, directeur Business Unit Vie et Bancassurance d’AtlantaSanad Assurance, et Youssef Fouad, directeur du Marché Entreprises de Crédit du Maroc.
La protection sociale au-delà de la rémunération
Les échanges ont notamment mis en avant l’évolution des attentes des collaborateurs. Si la rémunération demeure un élément important, les dispositifs de santé, d’épargne et de retraite occupent une place croissante dans la relation entre l’entreprise et ses salariés.
Pour les PME, ces mécanismes peuvent ainsi devenir des instruments d’attractivité, d’engagement et de fidélisation des compétences. Leur déploiement doit néanmoins composer avec les capacités financières parfois limitées des entreprises.
Une approche progressive a ainsi été mise en avant. Une PME peut commencer par mettre en place un socle de garanties essentielles, avant de faire évoluer sa couverture en fonction de ses moyens et des besoins de ses collaborateurs.
Cette démarche vise à concilier deux impératifs : renforcer la protection des salariés sans perdre de vue l’équilibre financier de l’entreprise.
Concilier capital humain et performance de l’entreprise
La rencontre a également replacé la protection sociale dans une problématique plus large de performance. Les interventions des acteurs institutionnels, bancaires et assurantiels ont permis de croiser les approches autour de l’accompagnement des PME et de la gestion de leur capital humain.
Dans cette perspective, les dispositifs de santé, d’épargne et de retraite ne relèvent plus uniquement de la protection sociale. Ils peuvent également participer à l’attractivité de l’entreprise, à l’engagement des collaborateurs et à leur fidélisation.
La question du capital humain rejoint ainsi directement les enjeux de développement des PME.
Crédit du Maroc et AtlantaSanad veulent conjuguer banque et assurance
Au-delà du débat, la rencontre traduit la volonté de Crédit du Maroc et d’AtlantaSanad Assurance de conjuguer leurs expertises afin de proposer un accompagnement plus global aux PME.
Crédit du Maroc apporte son expertise bancaire et sa connaissance des enjeux de développement des entreprises, tandis qu’AtlantaSanad Assurance intervient sur les problématiques de protection sociale, de prévoyance et de couverture des risques.
Cette complémentarité doit permettre d’intégrer davantage les besoins des collaborateurs dans l’accompagnement proposé aux entreprises, au-delà de leurs seules problématiques de financement.
Pour les deux filiales de Holmarcom Finance Company, l’objectif est ainsi de rapprocher les métiers de la banque et de l’assurance afin d’apporter des réponses adaptées à l’évolution des besoins des PME et de leurs salariés.
