Santé mentale : une nouvelle plateforme lancée au Maroc pour en faire un levier de performance
La santé mentale s’invite au cœur des stratégies organisationnelles. Deux conférences prévues les 8 et 9 avril à Rabat puis à Casablanca marqueront le lancement de “Mental Health First”, une initiative qui ambitionne de repositionner cette question comme un facteur clé de performance durable.
Portée par plusieurs acteurs internationaux et déployée au Maroc avec l’appui de partenaires académiques et de conseil, la plateforme s’adresse aussi bien aux entreprises qu’aux institutions publiques. L’objectif est de promouvoir une approche préventive, en intégrant la santé mentale dans les pratiques managériales et les politiques organisationnelles.
Ces rencontres réuniront un large éventail de profils : dirigeants, responsables des ressources humaines, professionnels de santé, chercheurs et acteurs du sport. Au programme, des échanges croisant expertise scientifique, retours d’expérience et applications concrètes, avec un accent particulier sur l’exploitation des données pour mieux comprendre et anticiper les situations de fragilité.
Une étude menée auprès d’organisations marocaines sera également présentée, apportant un éclairage sur les liens entre bien-être psychologique, engagement et performance. Cette démarche vise à objectiver des phénomènes souvent difficiles à mesurer, en fournissant des indicateurs exploitables.
La matinée s’articulera autour de trois temps : une session plénière pour poser les enjeux, des ateliers thématiques dédiés aux secteurs de la santé, du sport et de l’entreprise, puis un moment d’échange destiné à formaliser des pistes d’action.
Au-delà du cadre événementiel, l’initiative repose sur une conviction partagée par ses initiateurs : la santé mentale ne relève plus d’un sujet périphérique, mais constitue un socle déterminant pour la performance individuelle et collective.
En introduisant des outils de mesure et d’analyse, la plateforme entend accompagner les organisations dans une transformation plus profonde, où le bien-être des équipes devient un levier stratégique, au même titre que les indicateurs économiques.
