Anouar Invest mise sur les compétences pour accélérer sa transformation industrielle

Le Groupe Anouar Invest structure sa montée en compétences pour accompagner une transformation industrielle et managériale engagée dans un contexte de mutation rapide des modèles de production et de création de valeur. L’initiative s’articule autour de l’Académie Anouar Invest, conçue comme un levier central de performance et de compétitivité.

Cette démarche s’inscrit dans le prolongement d’un partenariat stratégique conclu en 2025 avec plusieurs institutions académiques de référence, notamment l’ISCAE, l’ESITH, l’École Centrale de Casablanca et l’École des Arts et Métiers, sous l’égide du ministère de l’Industrie et du Commerce. Au-delà de l’accord institutionnel, le dispositif se traduit par des parcours de formation concrets, alignés sur les besoins industriels et technologiques du groupe.

Dès 2025, plusieurs cycles ont été déployés, couvrant des domaines clés tels que le leadership, la transformation digitale, la supply chain, l’industrie 4.0, la data science et l’intelligence artificielle. Ces programmes s’adressent à l’ensemble des profils, des dirigeants aux techniciens, avec un objectif clairement orienté vers l’impact opérationnel et l’excellence industrielle.

Un programme certifiant dédié aux dirigeants doit être lancé à partir de 2026. Structuré sur une année, il combine des modules stratégiques, managériaux et techniques dispensés par les différentes institutions partenaires. L’ambition est de renforcer les capacités de pilotage dans un environnement de plus en plus complexe, marqué par l’intégration du digital et des technologies avancées.

En parallèle, un parcours de formation diplômant de niveau licence sera proposé à des techniciens issus des filiales du groupe. Axé sur les compétences industrielles et qualitatives, il couvre des thématiques telles que la production, la qualité, la sécurité ou encore les compétences comportementales, dans une logique de montée en qualification et de professionnalisation.

À travers cette académie interne, le groupe cherche à préparer le renouvellement de ses compétences et à accompagner l’évolution de ses métiers. Le développement du capital humain est ainsi posé comme un investissement structurant, au cœur de la stratégie de transformation et de croissance durable.