Carrefour du Manager 2025 : une édition tournée vers les compétences qui bâtiront le Maroc de 2030
Le Carrefour du Manager a tenu sa 41ᵉ édition les 25 et 26 novembre 2025 à Casablanca, sous l’impulsion du Groupe ISCAE et de la Chambre Française de Commerce et d’Industrie du Maroc. Avec pour fil conducteur « 2030, un chantier en marche : quels métiers et compétences pour le Maroc ? », l’événement a confirmé son statut de rendez-vous majeur du recrutement et de l’orientation professionnelle dans le pays.
Durant deux jours, responsables publics, dirigeants, experts RH et étudiants du Groupe ISCAE ainsi que d’autres grandes écoles ont animé un espace d’échanges intensifs. Plus de soixante entreprises issues de secteurs variés — finance, industrie, services, technologie, conseil — ont participé pour présenter leurs métiers, leurs besoins en compétences et les perspectives qu’elles offrent aux jeunes talents.
La cérémonie d’ouverture a réuni Younes Sekkouri, ministre de l’Inclusion économique, ainsi que Claudia Gaudiau-Francisco, présidente de la CFCIM, et Tarik El Malki, directeur général du Groupe ISCAE. Leurs interventions ont insisté sur l’importance d’anticiper les mutations du travail et d’investir dans le capital humain, condition essentielle pour accompagner les ambitions économiques du Maroc vers 2030.
Les débats menés tout au long de cette édition ont mis en évidence des enjeux majeurs : montée en puissance des compétences, agilité organisationnelle et rôle central de la formation continue pour faire face aux transformations économiques, numériques et sociétales. Ces thèmes reviennent comme autant de priorités pour construire les métiers qui accompagneront la trajectoire du pays.
La « Startup Avenue » a une nouvelle fois occupé une place importante, valorisant l’innovation portée par les jeunes entrepreneurs. Le concours, organisé avec le Kluster CFCIM et Bank of Africa – BMCE Group, a récompensé BENBAR, lauréate du prix de la meilleure startup, et TéléStage, distinguée pour la meilleure idée de projet. Cette initiative illustre le dynamisme entrepreneurial et la capacité des nouvelles générations à proposer des solutions créatives aux défis du marché de l’emploi, de la digitalisation et de la durabilité.
Trois ateliers thématiques ont structuré la réflexion. Le premier, consacré aux outils RH de 2030, a exploré les leviers permettant d’anticiper les besoins en compétences et de renforcer la formation continue. Un second atelier a abordé les enjeux de la marque employeur, en analysant les stratégies qui permettent d’attirer et de fidéliser les talents dans un marché concurrentiel. Le dernier a porté sur l’apport des innovations technologiques dans les ressources humaines, tout en rappelant les exigences éthiques qui accompagnent leur adoption.
L’édition 2025 a rassemblé 63 entreprises, dont trois partenaires officiels — Attijariwafa bank, BMCI Groupe BNP Paribas et inwi — dont l’implication a contribué à la richesse des échanges. Plus de 3 507 étudiants et jeunes diplômés ont pris part à l’événement, confirmant l’attractivité du salon. Par ailleurs, 1 438 CV ont été déposés via la plateforme CV Parser, témoignant du dynamisme du recrutement et de l’intérêt des candidats pour les opportunités présentes.
Au-delà du rôle de passerelle entre entreprises et candidats, le Carrefour du Manager se positionne comme un véritable laboratoire d’observation des pratiques RH et des tendances managériales. Les enseignements tirés des conférences, ateliers et rencontres nourriront les futurs programmes de formation et inspireront les stratégies RH des organisations. Cette édition confirme ainsi la vocation du salon : accompagner la montée en compétences, soutenir l’employabilité des jeunes et contribuer à la construction d’un Maroc résolument tourné vers 2030.
